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康臻監事在第三屆國防軍工行業人力資源管理創新大會上的講話

在第三屆國防軍工行業人力資源管理創新大會上的講話


中國職業經理人協會  康臻

2019719日)


尊敬的各位嘉賓、各位朋友,女士們、先生們:

        大家好!

        北京的七月是爍玉流金的季節,大家不畏酷暑會聚到這里,參加第三屆國防軍工行業人力資源管理創新大會,表明了對人才建設的重視和關心。在此,我代表中國職業經理人協會和文海英會長,向大會的召開表示熱烈的祝賀!向與會的領導和同志們致以親切問候!

        中國職業經理人協會是應國家全面實施“人才強國戰略”而成立的,一直為實現人才強國、人才強企而努力,近幾年我們與中國人才交流協會、航天科技國際交流中心等單位密切合作,圍繞人力資源管理創新這個重要課題,同共舉辦了多項活動,目的就是深入探討如何造就大批新型高素質人才,以適應時代發展和企業壯大的需要。當前,我們所處的世界正面臨百年未有之大變局,世界政治格局、經濟重心正在發生深刻變化,新一輪工業革命方興未艾,人工智能、機器人技術、生物科技等蓬勃發展,將深度改變人類生產和生活方式;而美國挑起的新一輪貿易戰,又給經濟全球化帶來巨大危害,給我們提出了許多新課題新挑戰。

        明者因勢而變,智者順勢而謀。面對新形勢新挑戰,廣大企業家和管理者,尤其是軍工行業的領導和同志們,都在深入思考和積極應對(我們期待大會的精彩發言)。這其中,如何激發各類人才的內生動力和創新活力,是需要我們重點研究解決的重大課題,因為人始終是企業的第一資源。實踐證明,實行市場化、契約化的職業經理人制度,是激發和增強企業經營管理者動力活力的一項有效措施,也是一項國際化的、長遠有效的措施。近年來,國內許多民營企業隨著經營規模擴大,已經逐步走出家族化經營管理的模式,聘用職業經理人蔚然成風。國有企業中也不乏先行先試的典型,人們的動力活力充分釋放,經濟效益顯著提升。最近,國務院印發的《改革國有資本授權經營體制方案》明確要求,“推行職業經理人制度,對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配制度,完善中長期激勵機制。”這為國有企業推行職業經理人制度提供了有力的政策支持。

        中國職業經理人協會是經國務院主管部門核準的、唯一以“中國職業經理人”命名的全國性社會組織,具有行業管理和社會服務的雙重職能,承載著推動建立中國職業經理人制度,推進建設中國特色職業經理人才隊伍,推開打造中國職業經理人才市場體系的責任和使命,這些年在相關理論研究、制度設計和標準制訂等方面取得了豐富成果。我們愿意與各軍工企業一道,在企業改革中積極推行職業經理人制度和市場化選聘職業經理人工作,同時推進國際人才交流合作,開展國際化職業經理人才培養和評價工作,努力建設一支既懂技術又懂軍事、既精通“市場”又通曉“戰場”、適應軍民融合發展需要的新型職業經理人隊伍!

同志們、朋友們:

        職業經理人是一個高尚的頭銜,它意味著集專業、道德、技能和智慧等優秀素質于一身,“江山代有人才出,各領風騷數百年”,成功的職業經理人也將在物質、精神方面獲得豐厚的回報。讓我們共同努力,去獲取那屬于成功者的榮譽!

        衷心祝愿本次大會圓滿成功!

                                                                                                                                                                      謝謝大家!