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中國職業經理人協會第二屆理事會 第三次會議工作報告

中國職業經理人協會第二屆理事會

第三次會議工作報告

中國職業經理人協會會長 文海英

(2020年1229)

各位理事:

大家上午好! 現在,我代表中職協第二屆理事會,向各位理事做工作報告,請予審議。

一、主要工作回顧

2020年是新中國歷史上極不平凡的一年。突如其來的新冠肺炎疫情爆發,國內經濟一度遭遇嚴重沖擊,實體經濟以及教育培訓、旅游餐飲、交通物流等服務業受到重創。世界經濟深度衰退,不確定性加劇,我國經濟社會發展面臨的形勢復雜嚴峻,以習近平同志為核心的黨中央統攬全局、運籌帷幄,團結帶領億萬人民戰疫情、保民生、促發展,疫情防控和經濟恢復走在世界前列,成為全球唯一實現正增長的主要經濟體。環顧全球,“中國之治”與“西方之亂”對比更加鮮明,這充分彰顯了我國的制度優勢,彰顯了國家治理能力和治理水平的提升,彰顯了中國人民團結的強大力量。

2020年,中國職業經理人協會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神,在危機中育先機,于變局中開新局,緊扣協會工作目標任務,以職業經理人隊伍建設為統領,加強理論體系、制度體系、服務體系和自身建設,各項工作取得了積極成果。

(一)強化示范引領,穩妥推進綜合試點,職業經理人才資質培養評價工作取得新進展

按照試點先行、重點突破的工作思路,在中職協的指導和支持下,浙江省江山市開展了政府經濟型人才與經濟主體融合培養為主題的“政企同育”人才培養新模式;山西省陽泉市率先在國有企業開展了職業經理人資質培養與評價試點,成功舉辦了首期國有企業培訓班;陜西省榆林市,采取政會合作形式,利用中職協云大學學習運營中心,探索了線上線下相結合的職業經理人才培養新途徑;安徽省職協,啟動了省域內職業經理人才培養與評價工作,舉辦了首期高級研修班。通過各方面共同努力,試點工作取得扎實成效,截至202011月底,共有530人參加了培訓,其中170人獲得中職協頒發的“高級職業經理人資質評價證書”,目前還有360人在訓。通過上述試點,我們總結探索出了4種不同類型的職業經理人才培養模式,為全國開展資質培養評價工作拓寬了視野,提供了成功范例。

(二)精耕細分職業領域,積極拓展實施范圍,職業經理人才培養評價工作呈現新亮點

適應新經濟、新業態、新職業發展需要,以行業、專業、崗位職業經理人需求為切入點,探索建立分類、分級評價認定標準體系,拓展人才培養評價新路徑。申報并獲批人社部“國家專業技術人才知識更新工程”項目,聯合中國航天科技國際交流中心共同舉辦了“軍民兩用技術轉移轉化領軍人才能力建設高級研修班”;會同中國旅游景區協會起草團體標準,啟動了第一批景區高級職業經理人資質評價工作;指導北京世健聯健商醫學研究院,成立健康服務業職業經理人培訓與評價專家委員會和培訓教材編寫委員會,編纂了配套培訓教材,建立了健康服務業通用類、崗位類和專業類人才培訓教學體系;積極探索與相關行業領軍機構合作,有序開展平臺管理、品牌管理等職業人才培養評價工作;開發開辦全國醫院院長職業化高級研修班,探索醫院院長職業化培養的新路子。經初步統計,截至1220日,參加各類培訓的人數共計1336人,其中已結業693人,還有643人在訓。

(三)著眼現代信息技術,加快推進數字化網絡化建設,人力資源科技建設邁出新步伐

依托互聯網、大數據等現代信息技術,開發學習、評價和管理服務系統,提升了內部效率和對外服務能力。同浙江量子科技教育有限公司合作創辦了“中國職業經理人云大學”,開發精選了176門共計1025課時的初、中、高職業經理人才資質培養課程,持續資質管理培訓課程達1300余門;并與部分地方職協和社會機構聯動,建立了28個學習運營中心、企業學院等,探索開展線上和線下相結合的人才培養新模式。與中國光大集團大學合作,通過云大學課程輸出的方式,充實完善人才培養教學內容,推進國有企業人才素質與能力提升。委托北京首經信息技術有限公司開發“全國職業經理人才數據庫”,實現了信息錄入、數據查詢、統計分析、證書管理等基礎管理服務功能。與北京首經人力資源開發中心合作建立了“中國職業經理人才評價網”和職業經理人才資質測評標準、測試題庫,面向社會開展職業經理人才網上在線測評服務;對協會網站進行了升級改造,完成中職協微信公眾號的改版設計,實現網站與微信公眾號雙向互通互補,重點強化會員服務功能,加大協會對外宣傳的力度。

(四)致力品牌創建,積極推進行業交流,社會影響力明顯提升

積極發揮社團組織的平臺紐帶作用,不斷搭建宣傳平臺,豐富活動載體,拓寬宣傳渠道,提高中職協的品牌影響力。中職協于去年底在深圳成功舉辦了以“治理體系和治理能力現代化與中國職業經理人隊伍建設”為主題的“2019年中國職業經理人發展高峰論壇”,黃奇帆、洪虎、馬蔚華、季曉南等知名人士發表主旨演講,來自中國職業經理人協會、中國人才交流協會會員,地方職協、深圳有關商協會會員以及來自各地的企業家、職業經理人等400余人與會;會同中國大健康產業聯盟,指導有關單位在京舉辦“2020健康服務創新發展高峰論壇暨首屆健康服務業職業經理人大會”,來自全國健康產業的企業負責人及職業經理人等300余人與會;參加了2020中國浙江“星耀南湖長三角精英峰會”,指導舉辦“長三角區域職業經理人發展高峰論壇”;參加了2020年浙江省職業經理人峰會和湖南省“洞見價值 賦能新生”職業經理人論壇;指導中職協物業經理人分會,在鄭州舉辦了第一屆會員大會第五次會議暨社區生態融合高峰論壇,組織考察了鄭州市非公經濟黨建學院。2020年,我們在為會員服務方面進行了新的探索和實踐,完善了服務體系,開發了形式多樣的服務項目,如:組織會員單位互訪交流,推動會員與央企國企之間的項目合作對接,開展會員企業“云展示”線上服務等,切實在服務會員中增強協會的凝聚力、吸引力。

(五)加強業務指導,深化理論研究,健全職業經理人才基礎理論體系建設

集中力量攻關,深化行業理論研究,加強專家智庫和培訓教材體系建設。編撰完成了中國職業經理人協會《關于職業經理人認知的概述》,對職業經理人的相關政策、制度、隊伍建設和事業發展等進行了較為系統的解析和論述,這是在中職協《四個工作指引》基礎上的又一理論創新;吸納國內人力資源行業知名專家,成立了中職協資質評價與認定專家工作委員會,統籌職業經理人才評價與認定工作;研究起草了《職業經理人職業資質通用要素指引(試行)》《職業經理人職業資質評價實施綱要(試行)》,編寫了職業經理人才培養教材大綱,啟動了教材編寫工作;聯合中國景區協會制定了《旅游景區職業經理人資質等級劃分與認定》團體標準和《景區高級職業經理人評定要素》規范;指導北京世健聯健商醫學研究院,成立了健康服務業職業經理人培訓與評價專家委員會,編纂完成了《健康服務業職業經理人資質評價通用培訓教材》《健康服務業職業經理人崗位能力培訓教材》和《健康服務業職業經理人專業能力培訓教材》等三本教材;組織中職協物業經理人分會起草了《物業管理行業項目經理水平評價工作指引》;參與了中國標準化協會《人力資本術語》《人力資本服務人才價值評估》團體標準審查修改工作。

(六) 不忘初心使命,狠抓黨建工作,政治引領作用進一步加強

始終把黨的科學理論學習教育作為統一思想、把關定向、激發動力的基礎工程,認真落實“三會一課”制度,過好雙重組織生活。組織全體工作人員觀看學習全國“兩會”、紀念抗戰勝利75周年、十九屆五中全會等黨和國家重要會議及活動,切實增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。注重把中職協的形象作為政治生命來維護,堅持依法建會、從嚴治會、形象立會,用廉潔奉公、不求索取的實際行動,贏得社會公認。積極開展“雙培雙推”工作,注重把業務骨干培養成黨員,把黨員培養成業務骨干,今年協會黨支部培養了兩名入黨積極份子。

受疫情沖擊和國際環境影響,有些工作未能如期進行,特別是國際合作項目推進緩慢,比如引進英國皇家特許協會CMI5級、7級知識體系項目和APEC國際技術轉移經理人認證項目暫時擱置。但經過協會積極努力,又新開辟了一些國際合作項目,比如:向國家標準委申報了國際標準化組織ISO/TC260人力資源管理國內技術對口單位,目前獲得主管部門國家人社部的積極推薦;再比如:與法國IPAG高等商學院北京教學中心合作,開展在職EMBA學歷學位項目,推行學歷證書與資質證書“雙認證”。

各位理事:今年以來,協會工作取得了一定成績,這主要得益于中央和國家機關工委、民政部的正確指導,得益于各位理事的大力支持和中職協全體員工的奮力拼搏。在此,我向大家表示衷心的感謝!

在充分肯定成績的同時,我們也要清醒地看到協會面臨的困難和問題。一是我國職業經理人制度尚不健全,職業經理人才市場體系尚待完善,全面開展職業經理人才隊伍建設的大環境亟待改善;二是統一的職業經理人社會化評價體制機制有待建立,相關標準體系建設亟待加強;三是協會為社會服務、為企業服務、為會員服務、為職業經理人服務的能力有待提升。

面對困難和問題,我們要增強使命感、責任感,切實履職,迎難而上,為扎實有效推進職業經理人才事業穩健發展而努力工作!

二、2021年工作設想

2021年是“十四五”規劃實施的開局之年,也將迎來中國共產黨百年華誕,是我國現代化建設進程中具有特殊重要性的一年。黨的十九屆五中全會擘畫了中國未來5年和15年的發展藍圖,首次將人才強國與文化強國、教育強國、體育強國、健康中國一并明確為建設目標,表明人才發展已成為經濟和社會文明的顯著標志。剛剛閉幕的中央政治局會議和中央經濟工作會議強調,貫徹新發展理念,構建新發展格局,扭住供給側結構性改革,同時注重需求側改革,形成需求牽引供給、供給創造需求的更高水平的動態平衡。我認為,構建發展新格局,核心是加快產業調整和消費升級,關鍵是提高創新和治理能力,其中最重要的是要激活市場主體的活力,發揮企業在雙循環中的作用。職業經理人作為人才隊伍的重要組成部分,擔負著企業經營管理和創新發展的重要使命,是企業實現高質量發展的關鍵性因素之一。新發展格局既需要職業經理人對企業高質量發展起到推進作用,又對職業經理人的能力和素質提出了新的更高要求。

2021年中職協工作總體設想是:深入貫徹落實黨的十九屆五中全會精神,貫徹新發展理念,主動融入新發展格局,突出職業經理人供給側改革和市場需求側改革,在去年探索職業經理人職業細分的基礎上,緊密結合行業企業和職業經理人才需求,推進市場主體與職業經理人才有效對接。充分發揮協會行業引領和橋梁紐帶作用,以職業經理人才隊伍建設為主體,狠抓體系建設、制度建設,拓展國際國內合作領域,切實提升服務能力,以優異成績慶祝中國共產黨成立100周年。

(一)推進建立專業創新平臺,提升培養評價水平。發揮中職協評價認定專家工作委員會作用,規范職業經理人才考試評價與認定工作;探索由協會主辦,創精品、可持續的、長期與短期相結合的職業經理人高級研修班;充分運用中國職業經理人云大學等學習平臺,強化網絡教育培訓工作力度,發揮互聯網教育在職業經理人才培養中的牽引帶動作用,打造職業經理人才培養教育品牌。

(二)深耕細分職業領域,服務職業經理人才成長。拓寬行業領域,細分行業賽道,強化崗位能力,提升專業水平。聯合相關行業協會或專業機構,適時成立中職協健康、金融、人力資源等專門工作委員會,分行業推進職業經理人隊伍建設;加大健康服務業職業經理人資質評價和平臺管理能力培養項目推進力度,加快旅游景區職業經理人資質評價和品牌管理、薪社稅管理等職業人才項目的落地實施;穩妥開展財務管理、人力資源管理、技術管理、家庭服務等專業崗位資質培養與評價項目;圍繞國有企業改革和建立職業經理人制度,探索開展國有企業職業經理人資質培養和評價工作

(三)拓展深化國際合作,促進國際國內業務融合。繼續跟進國際標準化組織ISO/TC260人力資源管理國內技術對口單位的申請落地,積極參與國際人力資源管理領域標準制訂與推廣;會同科技部國際人才交流基金會,繼續推進國際先進的知識體系和職業資格認證項目在國內的落地實施工作;聯合國內外相關職業教育機構,參與和開展“全球職業經理人成長計劃”,推動國內職業經理人成長計劃的落地實施;與有關機構合作,探索開展在職研究生國際教育培訓項目,推進學歷學位證書與職業經理人資質證書“雙認證”。

(四)創新完善服務體系,樹立協會服務品牌。做好國家人社部科技項目評審機構建設工作,組織好部級科研項目的申報、立項、評審、評估等工作;充實完善職業經理人才數據庫入庫人員和系統功能,為統計分析職業經理人才數量、結構、分布打好基礎;開展職業經理人及會員定制金融、健康保險、法律等創新服務項目,組織會員考察互訪和項目對接,努力形成職業經理人才社會服務的保障機制;舉辦職業經理人才發展論壇、聯誼會、沙龍等交流活動,努力營造職業經理人才健康成長的環境;策劃建立基于新媒體的會員管理服務系統,逐步建立高效的會員管理溝通機制和協會公共服務平臺,傳遞行業動態,掌握會員訴求;指導分支機構開展相關業務和活動,切實提高其服務保障功能。

(五)豐富完善基礎理論,推進標準體系建設。做好中職協《關于職業經理人認知的概述》學習宣傳,適時舉辦新聞發布會;聯合浙江大學等相關機構,適時成立職業經理人研究院,開展職業經理人勝任力、評價標準及相關案例研究;加快職業經理人才培養通用教材開發,形成全國統一的標準課程體系,力爭明年10月份完成編撰工作;加強標準化建設,推進團體標準開發制定;開展職業經理人職業信用研究,加快職業信用體系建設。

(六)探索創新黨建途徑,夯實自身建設基礎。深入學習習近平新時代中國特色社會主義理論,貫徹黨的十九屆五中全會精神,鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果;探索非公經濟會員及流動黨員身份的職業經理人黨建工作;根據業務發展需要,適當調整完善協會內設機構,充實業務骨干;加強協會文化建設,擴大對外宣傳,不斷增強協會的凝聚力、吸引力、影響力。

上述六點是明年工作的初步安排,希望大家提出意見和建議,會后我們再進一步研究細化,拿出明年的工作要點印發會員,供工作參考。

各位理事,難忘的 2020 年即將過去,充滿希望和挑戰的2021年即將來臨。在新的歷史起點上,讓我們攜起手來,同舟共濟,奮發有為,不斷為中國職業經理人事業持續健康發展做出更大的貢獻!
   
再次感謝各位理事對中職協工作的大力支持,祝大家身體健康、萬事如意!